Interview Philosophy

Interview Tips

Interview with Hebronstar

很多公司会提问应聘者该如何解决公司问题，但是在Hebronstar需要应聘者自由发挥。相比单纯对话的方式，Hebronstar认为通过应聘者自由发挥，能更全面地了解应聘者的能力、潜力以及是否与企业文化价值观相吻合。举例来说，与其品评对于商务问题的看法和处理方案，不如通过实际对于Hebronstar客户商务应用案例进行分析并提出特别的解决方案更为行之有效。

通常我们比较注重拥有以下3种特质的应聘人员。

– 潜力：我们将通过各种方式的面谈访问进行分析互动式的潜力测试。
– 学习能力：学习新技术的能力与您所拥有其他能力一样重要。能够虚心听取反馈意见并从中汲取经验教训，才能开拓视野、提升解决问题的能力。
– 献身精神：对于客户所面临的产业问题、机遇以及对于文化的关注和热情，我们必须认真对待。

咨询顾问是一项极富挑战性和趣味的职业，我们希望聘用能够在不断变化的市场环境中，为繁荣企业伙伴献身并作出贡献的人。

Experience Interview

请您准备运用自身能力解决困难的特别事例

如果我们决定与您进行面试，就意味着对您过去所取得的成就印象深刻。但这些成就并不仅仅是您曾经取得的业绩，还是您成功解决困难的技巧与经验，这对Hebronstar来说至关重要。
Hebronstar面试官为了让您能够在Hebronstar顺利发展以及提供适当的职位，需要对您过去所取得的成果进行审核。因此，在面试过程中需要请您就过去所取得最为重要的成功经验，和您所为之做出的努力进行详细描述。

Case Interview

请您展示处理复杂问题的应对能力，和在短时间内基于有限事实导出结论的结构性思考能力。

我们判断您解决问题能力的最好方法就是在面试过程中通过案例分析，与您探讨Hebronstar的代表性项目问题。相比单方面考核，案例面试属于更为全面的双向讨论，没有绝对的正确答案。比起您提出的特定答案，我们更为关注于您如何解决问题，并将在此基础上进行评估。
通过面试官所罗列的项目案例，将会加深您对我们公司的了解，也对于我们所解决的问题有更深刻的认识。几乎所有的候选人员都乐于接受这种方式并享受商业议题的讨论过程。您对于案例的切入方式和洞察力将成为了解您问题解决能力的佐证，对于我们深入了解您的潜力十分有帮助。